छंटनी के बाद भी इंडियंस को चाहिए Startups में नौकरी, मोटी सैलरी के अलावा मिलती हैं ये सुविधाएं

नई दिल्ली: देश-विदेश की कई टेक कंपनियां लगातार छंटनी (Layoffs) कर रही हैं. ऐसे में स्टार्टअप सेक्टर (Startup Sector) नौकरी की तलाश कर रहे प्रोफेशनल के बीच काफी लोकप्रिय हो रहा है. छंटनी के खतरों के बावजूद ज्यादातर भारतीय प्रोफेशनल स्टार्टअप में ही काम करने के इच्छुक हैं. कॉर्पोरेट सेक्टर के मुकाबले स्टार्टअप कंपनियां प्रोफेशनल्स को मोटी सैलरी, स्टॉक और करियर में तेजी से आगे बढ़ने के मौके देती हैं. एक हालिया रिपोर्ट के अनुसार 79 फीसदी कर्मचारी स्टार्टअप में काम करना चाहते हैं.

पिछले साल 17,000 से ज्यादा कर्मचारियों को निकालने वाला सेक्टर आज भी कर्मचारियों के लिए पसंदीदा ऑप्शन है. मिंट + शाइन टैलेंट इनसाइट की रिपोर्ट में ये आंकड़े सामने आए हैं. इसमें अलग-अलग सेक्टर में काम करने वाले 820 सीनियर ह्यूमन रिसोर्स एक्जीक्यूटिव्स के जवाब शामिल हैं. अक्टूबर से दिसंबर के बीच की गई स्टडी के मुताबिक एक्जीक्यूटिव्स ने नए जमाने की फर्म में काम करने की इच्छा जताई जहां तेजी से फैसले लिए जाते हैं.

स्टार्टअप में सीखने के मौके
रिपोर्ट में किए गए सर्वे के मुताबिक 39 फीसदी लोगों का मानना है कि वे स्टार्टअप में इसलिए काम करना चाहते हैं क्योंकि वहां सीखने के मौके मिलते हैं. रिपोर्ट में सामने आया है कि स्टार्टअप में फाउंडर और कर्मचारी एक साथ मिलकर काम करते हैं. इसलिए संकट की स्थिति में बड़ी कंपनियों के मुकाबले यहां इन्फॉर्मेशन, आइडिया और रिस्पॉन्स तेजी से दिया जाता है.

IT सेक्टर का रहेगा जलवा
करीब 22 फीसदी लोगों ने तेजी से करियर बढ़ाने वाला ऑप्शन चुना, जबकि 20 फीसदी लोगों का मानना है कि स्टार्टअप कंपनियां कॉर्पोरेट के मुकाबले ज्यादा सैलरी और बेनिफिट्स देती हैं. वहीं, रिक्रूटर्स ने भी माना कि ग्लोबल मंदी के बावजूद इंफोर्मेशन टेक्नोलॉजी (IT), आईटी इनेबल सर्विस (ITeS) और स्टार्टअप पसंदीदा इंडस्ट्री बने रहेंगे. जूनियर और मिडिल मैनेजमेंट में काम करने वालों के लिए आईटी एक अहम सेक्टर है.

कर्मचारियों के लिए बोनस और अवॉर्ड
मौजूदा तिमाही में भारत की 10 में से सात आईटी कंपनियां कर्मचारियों की संख्या बढ़ाना चाहती हैं. 50 फीसदी लोगों ने कहा कि वे एक कंपनी में केवल 2-5 साल तक ही काम करना चाहते हैं. रिपोर्ट में सामने आया है कि 43 फीसदी रिक्रूटर्स ने कंपनी के कर्मचारियों की क्षमता को बढ़ाने के लिए रिवॉर्ड और रिकॉग्निशन प्रोग्राम में बदलाव किए हैं. इसमें ज्यादा छुट्टी, फ्लैक्सिबल वर्क, बोनस और अवॉर्ड जैसी चीजें शामिल हैं.